事业单位工会负责人可以是临时工吗,事业单位工会可以办企业吗

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临

具体规定如下：根据《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

劳动法对于临时工最低工资标准的规定有：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

试用期期间，只要劳动者正常出勤上班，用人单位是应当支付其工资的。

临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业单位招聘的临时工是领导自己亲属和法吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

事业单位分正式工和临时工吗

1、二者的区别主要在于工资的支付方式不同以及福利待遇。临时工的工资是由单位预算外的部分支付，正式工是财政拨款支付。并且临时工的福利待遇比正式工肯定是少很多的，并且工作年限也是比较短的。

2、合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。

3、事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。