面试人力资源经理会被问到的问题,面试人力资源经理会被问到的问题及答案

HR面试十大经典提问,你会回答几个

1、首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。

2、职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

3、人力资源岗位面试常见问题，人力资源岗位是非常吃香的一个岗位，很多求职者都想去应聘人力资源这个岗位。那么下面为大家分享人力资源岗位面试常见问题的相关内容。

面试hr岗位会问的问题和答案有哪些?

1、【个人特征+岗位需求】问：你最大的缺点是什么？这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。

2、总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你第一时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的第一印象很重要。记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。说一说你自己的优点。

3、请教和学习心态 向面试官提问关于公司或岗位的问题，表达你愿意学习和成长的态度。这样可以展示你对行业和岗位的兴趣，并让面试官感受到你的学习能力和适应能力。

4、首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。

5、电是销售的时候HR必问的几个问题：第一个问题就是你为什么会选择销售，如果你的回答是我不甘于平庸，想赚钱，想挑战自己，还有就是想求发展，我觉得这个问题基本上就可了。

6、职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

人力资源经理面试的时候应该问些什么问题

面试常见问题的回答技巧 人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。请先谈谈你自己的情况。

面试人力资源岗位会被问到的问题有：请你自我介绍一下。这个每个面试都会问到的，所以事先背熟比较好。请你说一下人力资源包括几个版块？六大版块（规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系）。在这几个版块当中，你认为你最擅长的是哪个版块，并谈一下你对这个板块的认识。

第刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。第有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。第新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。第已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。

请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。为什么选择我们这家公司。面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

HR：你还有什么问题？ 自杀式“我想问一下工资大概是多少？还能高些么？” “我想问一下工资大概是多少？还能高些么？”一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。

再次，你的薪酬期望值是多少？试探你的能力、行业薪酬的了解和自信程程度，尽量客观、自信的说出心里价，其实每家公司薪资都有内部心里价。最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？ 建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。

面试人力资源岗位会被问到的问题有哪些?

问题一：为什么选择这个职业？如果面试问到这个问题，这是对方想要了解面试者是否属于那种无论在什么公司，有什么样的工作都无所谓，只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决工作中问题，对工作充满激情的人。这样的人工作起来更努力，更有效率。

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。

背景相关的问题 主要了解应聘者的个人教育背景、家庭背景和工作背景等，如大学就读的学校专业、家庭成员、工作经历等等。知识相关问题 主要考察与求职者的应聘岗位相关的基本知识，如人力资源工作者应了解的六大模块，新媒体工作者应了解的运营技巧方法等。

你有哪些地方吸引我们录用你而不是录用别人？①专业角度：本科虽然不是学的人力资源专业，但是经济类专业会在工作中起到很大的帮助，例如员工的绩效考核。并且在课余时间辅修二学位是行政管理专业，有很认知的学习人力资源和管理学这一部分，人力资源三级的证也以考取。

你对人事行政部门的理解如何？你认为人事行政部门的核心职能有哪些？你认为人力资源部在组织结构中的位置如何？请你谈谈人事管理与人力资源管理的差别。