大公司入职背景调查,公司入职背景调查能查到刑事犯法吗

什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?

很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

猎头公司进行背景调查 这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。

首先字节跳动作为首屈一指的互联网科技公司，新员工入职是会有背调短信的，会委托第三方专业的公司给新员工做背景调查，这方面还是比较严格的。其次背景调查是调查新员工之前的工作履历、学业经历等基本入司条件有没有造假，所以在面试时所说情况一定要属实，不要给自己留下污点。

会认真做背景调查的，不外乎两种情况：是一些大公司。是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。

对应聘者进行背景调查很正常，这是企业选聘人才的一种手段，以确保公司招聘的人才满足公司的要求。当然也会依岗位的重要性而定，重要岗位一般管理较规范的企业都会进行背景调查。

有些公司做背景调查为什么很久?背景调查都在调查什么?

部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上。

候选人不授权不调查。候选人对于背景调查具有知情权，因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息，必须征得候选人的同事，且必须是书面授权，否二一旦有争议，有据可依。候选人尚未离职的公司不调查。候选人尚未离职，本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度，不对候选人进行背景调查。

进行背景调查的原因包括：核实求职者的工作经历和诚信度，以降低公司在资金、技术秘密和人员流动方面的风险；防止因企业行为导致的不必要名誉损失；提高招聘成功率，节省人力资源成本；为公司的其他人力资源工作提供保障。