老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板不公平对待员工

求助人力资源问题。如果公司辞退员工,需要赔多少钱?

以调动工作岗位为由辞退员工，如果员工能胜任工作，则属于非法辞退，这样，单位要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿。单位要调整员工的岗位，应当先和员工沟通，这属于劳动合同内容的变更。不能在员工不知情的情况下，擅自调动乃至辞退。

如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司辞退员工失业金怎么赔偿？失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。

公司不给交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损，可以拨打12333举报（全国人力资源社会保障服务热线）。 离职补偿①口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。

工作三个月被辞退赔偿

1、要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。

2、根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工被辞退时，公司可能需要根据员工的工作年限、工资水平以及辞退原因等因素，支付一定的经济补偿。具体的补偿金额和方式需要依据劳动合同和公司规定进行确定。

3、法律分析：员工工作三个月之后如果是被公司无故辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。如果是无故辞退， 无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。补偿如下：属于公司辞退行为 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我在公司工作2年多了,有劳动合同,现在要辞退我,请问公司要给我赔偿多少...

被辞退，根据《劳动合同法》要求公司赔偿。可以申请劳动仲裁的方式索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

在公司干了3年了，现在被辞退了，公司作出的赔偿为以下几点：支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资；给当事人办理失业金领取手续，领取6个月的失业金；如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司与你是否签订了劳动合同？在正常的情况下，公司裁员你是可以获得如下补偿的：一个月工资的代通知金，（如果公司提前30天通知裁你，那么这条就没效！）由于你工作满6个月未满1年，所以你获得一个月工资的经济补偿。

工作三年被公司违法辞退的，赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我是05年开始在公司工作，到09年才签的合同，今年合同到期，公司不愿续约了，请问09年前的能得到赔偿吗？ 你要自己拿出证据证明你和公司存在事实上的劳动关系，然后都按照劳动合同法来办事，该有的赔偿和保险都应该有。

我因为和公司员工吵架被辞退,请问公司应该给我补偿吗?

1、如果公司规定不准吵架，否则清退，如果你违规吵架的情况下，那么是不能要求补偿金，属于员工自己犯错，造成被辞退。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

2、如果公司辞退你没有遵循劳动合同法43天规定的必须经过工会程序，构成违法解雇，公司约按照劳动合同法87规定支付赔偿金，赔偿金是按照47条规定的标准计算的经济补偿金的2倍，即如果你在公司工作了3年，就应当支付2x3=6个月工资给你。建议去研究下这几天规定。

3、公司辞退员工，可以要求双倍补偿金，公司辞退员工应当支付补偿金，是否支付双倍补偿金还要看具体情况，如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、如果和领导争吵后被开除，赔偿的具体情况会根据当事人的劳动合同、公司规定以及相关法律法规而定，一般需要考虑以下几个方面：违约责任：如果劳动合同中有约定违反公司规定或规定的职业道德或行为准则而被开除的情形，那么公司可以依据合同规定追究违约责任，要求员工承担违约金或赔偿损失。

5、a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。