人事工作好没有技术含量,工作没什么技术含量

有人说,HR是最不专业的一个职业,这是为什么呢?

它的就业方向根据许多的条件分析，就是每一种情况都有不同的前景，首先视你的学历和学校情况而定。如果你是本科或者研究生，那么你的就业可能不是普通的单位，而且你的学校也可以给你就业一个好的机会。

知识和专业背景：HR工作需要掌握人力资源管理的相关知识，包括劳动法律法规、员工关系管理、招聘和选拔、培训和发展等领域的专业知识。此外，对组织行为学、心理学和沟通技巧等领域的了解也很重要。

原因如下：不懂业务。做的多是事务性的工作，不与公司的利益挂钩。公司人才流失。动不动就有员工离职，留不住优秀员工。老板会觉得是HR的工作不到位。招不到优秀人才。没人来面试，面试的人不来，来的人不合适。让同事讨厌 大部分公司的HR都是对员工进行约束的部门。

没技术含量 什么人都可以做，结果很多HR都是从前台，行政等比较野的岗位转过来的，很多新人也并非科班出身，老板也很少在意这些，因为他们觉得HR只是招人炒人发工资的时候用的，所以对专业要求的门槛相对较低。学不到东西，也没有成就感。

但如果所有程序都能规范化，统一考虑，让员工一看就能明白，一操作就能指导，那就没必要总麻烦HR了。人力资源部门之所以在公司里口碑不好，是因为很多人并没有真正做好人力资源的工作。说白了，他们做的是人力资源的内部行政工作。他们过多地承担了人力资源的行政职能，而忽视了人力资源开发的真正要素。

今年25岁,从事了人事行政助理三年多了,没有技术,都是在混日子,想转行做...

1、两者联系很大，不必太纠结，现在一般公司人力资源系统不完善，主要还是招聘一类的。

2、旅游休闲文化业。随着生活水平的提高和黄金周的推行，人们有更多机会旅行和进行文体休闲活动。运动产品、体育场所、娱乐场所、旅行社等行业将会更加繁荣。女性用品。“爱美是女人的天性。”凡是对女性容颜、身段有改善和保护作用的产品，一定会受到她们欢迎。保险业。

3、转做人事首先要了解招聘的内容，而且要多了解人事需要做什么东西，在工作的时候要非常认真，千万不能出错，其实人事和行政专员的内容差不多。

4、人事工作是轻松，但最后沉淀下来实用劳动技能和人脉关系实在有限。要想挑战平衡的工作，莫过于销售工作，这是个最能锻炼人的工作。如果还想轻松又能越做越值钱的工作，当然是注册会计师。

5、我刚毕业就是做人事，因为我是个内向的人，每天处理各种杂事和人际关系，身心都很累，一度抑郁，坚持了一年就放弃了。

做人事有技术含量吗?好找工作吗

1、人事文员主要负责：招聘，保险，社保，算考勤卡，培训新员工（公司制度） 接听、转接电话；接待来访人员。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 负责总经理办公室的清洁卫生。 做好会议纪要。 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

2、如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。

3、人事工作是一份好工作，管理员工信息资料、上下岗、岗位竞争、一般单这个岗位少，不容易争取到的。

4、分类： 社会民生 求职就业 问题描述：朋友都说是吃青春饭。做不了多久。然后像是打杂一样。我郁闷。我现在是做销售。但是我不太喜欢做这行。

5、问题四：在人力资源外包公司做人事好吗 不太好，希望做人力资源还是去大企业做，不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在外包公司做人力资源的话，本来公司都是盯务没有实业，做着没什么技术含量，前途不太好。

6、人事工作的难度没有想象的那么难，主要是将人力资源相关的六大模块知识有所掌握。通常从文员转做人力资源工作之后，都是以招聘相关的基础性工作为主，兼顾一些日常的考勤管理，所以门槛不是太高，但最好对于招聘有一个基本的了解，对人力资源六大工作模块有一个初步的认识。

做人事行政工作有前途吗

1、人事。在人事岗位，你可以学习，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。行政，对于大公司来说，还是挺有用处，相当于管理层。但是对于小公司来说，不要拿鸡毛当令箭，你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。

2、初看的话还是很有潜力的，重庆近年发展迅速，公司企业多，而人事行政又是公司必不可少的一项，不过什么行业都是越老越吃香，做到后期更有价值，HR后期可以转综合管理岗位，起码有到公司高层的可能，具体到重庆的话，建议可以看看汇博招聘app上面关于人事行政的信息。

3、做行政真的没有太大前途，因为它的工作内容几乎上过学或者没上过学的都可以做。

4、做人事方面的工作，发展空间大吗？个人觉得，人事方面的工作主要是行政管理，取决于个人兴趣吧。

5、人事更有前途！二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。人力资源的六大模块 人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘和配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力做到最大的发挥。

HR行业真的没前途吗?

1、人力资源专员的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素： 高需求：各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。无论是大型跨国公司、中小型企业还是非营利组织，都需要专业的人力资源管理来招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。

2、HR们，不是HR这个行业没前途，是你还没看到它真正的价值所在。未来的不确定和自己的不努力是我们前进的障碍，我们前面有很多的前辈正在披荆斩棘，为这个行业提供更好的前景，我们也应该砥砺前行，成为开荒者的其中一人。

3、人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业就业前景 自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。

4、HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。其次，30岁后，你在这一行应该有自己的人脉了，不管是办事，还是找工作，都能找到人帮忙。

5、具体来说，HR从业者可以在以下几个方面找到职业发展的机会。首先，HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会。随着中国经济的快速发展，各个行业都对人力资源管理提出了更多的需求，比如金融、制造、电子商务等。

6、人力资源在一般公司是说起来重要，做起来是不要不要的，作为职业显得很尴尬。但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。培训师：这是很有前途的职业。