三个月成为一流员工：以最快速度做单位最需要的人,读三个月成为一流员工有感

读《做单位最需要的一流员工》有感

做最有用的好员工观后感1 最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。 如何才能成为最有用的好员工呢？答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺 职场 的冠军。

第五点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助，感恩领导，他们给予过你指导和肯定，感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。第六点：领导重视的是结果，而不是过程。

要想做银行服务业的好员工首先要有敬业精神， 俗话说的好干一 行就要爱一行。要尊重自己的职业，尊重自己的劳动。三百六十行行 行出状元。既然入了这个行就认为这个职业是崇高的、圣神的。只有 不厌烦才能看见前途看见信心才能做的更专业做的更好。 其次严格 遵守各项规章制度，尤其是作为银行员工。

对于一个优秀的企业需要什么样的员工?

1、优秀企业当然需要优秀员工 优秀员工的必备素质 工作应该自己去寻找，不要依赖和等待，要主动去工作，而不是被别人所推动。敢于尝试自己未曾经历的事情，承担有难度的工作，对自己的能力，要有高的期望。热衷书本。

2、积极主动、注重行动。具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。像爱护家人一样爱护企业。除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。

3、优秀的企业需要的是优秀员工。优秀员工标准 出勤守时状况（如：当月无旷工等）。工作热情与主动性（如：当月主动承担额外工作，并干劲十足）。工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量超过标准）。工作知识与技能（如：当月相关的知识与技能超过标准）。

4、优秀的企业需要优秀的员工。 优秀员工的要素 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

践行这八点,三个月成为一流员工

最近在看一本书，叫《三个月成为一流员工》，是经管励志畅销书作家吴甘霖、邓小兰关于员工培训的巅峰之作，这是一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的超级畅销书。经过与现实对比，我们发现我们身边的普罗大众，想真正成为优秀的一流员工还是有很大差距。

《三个月成为一流员工》是一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的畅销书，是著名经管励志畅销书作家吴甘霖、邓小兰关于员工培训的巅峰之作。

对工作有强烈的责任感，遇到问题找办法不找借口。对自己的工作尽力尽责，工作中遇到困难多找办法，不找借口，因为办法能解决问题，借口只能淹没人的责任心。有责任心是一流员工的必备品质，只有有了责任心，工作才有动力有起色，问题才有办法。2 凡事认真去做，追求零失误，把工作对象当上帝。

接下来分享五个方面，助你成为一流员工。明确自己职业发展的目标 职业发展的目标就是职场的指向标，它就像灯塔指引自己前进的道路。有了目标，才能更好的前进，从而在工作中才更有动力。

对待工作有责任心 责任心是做好工作、成就事业的前提，责任心就是工作能力。工作中，一个人要想赢得领导的信任和尊重，就应该怀有一颗责任心，勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系，只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务，同样会赢得尊重和支持。

优秀员工是怎样炼成的

《优秀员工是怎样炼成的》：法国企业界有一句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业”优秀员工的培养，不单单员工自己的事情，更是企业分内的事情卓越的企业需要卓越的决策、卓越的行为、卓越的制度，当然。这一切的一切，都是由卓越的人创造的，所以，这就决定卓越员工的锻炼与培养是不可或缺的。

对于一流的员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和发展打折――没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。

于大城——《优秀员工是怎样炼成的》2007年12月6号，我们全体员工在天台山庄主办了600人的大型交留会，主讲于大城老师。

优秀员工的标准和具备条件是什么

我认为优秀员工应当具备：一是忠诚度高，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；二是态度端正，积极主动，好学上进，肯干并愿意干，知道自己是干什么的，哪些是该做和不该做，具有发展潜力；三是专业能力强，能独当一面，拥有一技之长，且能不断提升。三个要素同等重要，缺一不可。

评选优秀员工的条件、标准：具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁的典范者。特殊贡献者。否决项 三个月内非全勤的员工。三个月内受到记过处分的员工。不能积极参加公司组织的各项活动的。

对现代企业而言，优秀员工应具备这样四个基本标准：一是必须敬业。正所谓态度决定一切，企业就是一个团队，要求每一个成员必须以服务团队为第一目标，这就要求优秀员工时刻以饱满的激情投身工作，任何不和谐的音符都会使团队的工作效率大打折扣。

仪表整洁：衣着得体、整洁，能给人留下良好的第一印象。 交谈有礼：说话礼貌、表达清晰，尊重他人的观点，积极倾听。 守时：严格遵守时间，不迟到、早退，展现诚信。 保持微笑：微笑待人，传达善意和友好，让人感到温暖。 善于助人：主动提供帮助，关心他人的需求和感受，给人以支持。

有员工必须具备的美德。作为员工要具备应有的美德，忠诚、勤奋、负责等，这是一个员工必备的品质，也是成为优秀员工最基本的标准。对工作有充分的热情。作为员工要做一行爱一行，热爱自己的工作才能把工作做好，只有将工作做好才能给公司带来更大的效益，从而提升自己。—切以公司的利益为重。

三个月成为一流员工的介绍

最近在看一本书，叫《三个月成为一流员工》，是经管励志畅销书作家吴甘霖、邓小兰关于员工培训的巅峰之作，这是一本让人如何以最短的时间成为最优秀员工的超级畅销书。经过与现实对比，我们发现我们身边的普罗大众，想真正成为优秀的一流员工还是有很大差距。

优秀员工个人介绍篇1 作为一名xx优秀的员工我们始终以以累为荣，以苦为乐的信念去工作。

大家好！我叫xxx，来自xx，很高兴以后能和各位一起工作，我感到很荣幸，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我希望大家以后能够很好的相处，快乐的工作，一起为公司做贡献。

首先给大家自我介绍一下，我叫付xx，来自江西上饶，入职于20xx年7月。现担任服装仓C区组长，负责并管理C区的配货工作。对这次公司组织的演讲活动，表示感谢和支持，让我们有个锻炼的机会，展示的平台，不过我相信这只是展示自我的开始。关于如何做一名优秀员工，今天给大家谈谈我的几点看法。

xxx，1974年出生，本科学历，1995年参加工作，现任xxx公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。在思想方面 作为xxx公司的一名优秀员工，xxx在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。

员工自我介绍1 各位领导、同事：你们好！我是公司新来的员工，我叫&&，我感到很荣幸能够和大家一起在这里工作，我知道和大家相比我什么都不懂，我还要向大家多多学习，我会好好努力的。我是__大学计算机学院__级 毕业 生，修的是信息安全专业。学校里面教的东西很多很杂，学到的东西也“博而不专”。