村干部工作存在不足问题,村干部存在的问题及下一步打算

村书记的缺点和不足

1、有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新办法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。

2、二）服务方面深入基层不够。分管工作涉及基层分局较多，虽然基 础工作经验丰富，并也曾多次抽出时间深入到基层、农村，到农村基层分 局指导工作，但因为量太大，特别是下面分局较多，分布较广，调研、了 解的面还不够宽，情况不够深入。

3、农村党支部书记工作辛苦，没有合理的报酬待遇，“既要马儿跑，又要马儿不吃草”阻碍村党支部书记队伍建设。一是经济上没甜头。在当前市场经济条件下，村党支部书记得不到与自己付出相当的经济报酬，“当支书一年，不如外出打工一月”。

4、村干部个人存在的问题和不足主要包括：工作能力不足、缺乏透明度与公开性、对政策理解不深以及服务态度不佳等。首先，工作能力不足是一个显著的问题。部分村干部由于受教育程度有限或缺乏必要的培训，难以胜任日益复杂的工作要求。

5、自身存在的问题 没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。

6、没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。第一书记本应该积极帮助村里发展进步，但是自从担任第一书记以来，工作做的少，村里变化也不多，自己的作用没有发挥好，辜负了上级领导的信任。

村干部工作态度上存在问题表现在哪些形式

1、村干部个人存在的问题和不足主要包括：工作能力不足、缺乏透明度与公开性、对政策理解不深以及服务态度不佳等。首先，工作能力不足是一个显著的问题。部分村干部由于受教育程度有限或缺乏必要的培训，难以胜任日益复杂的工作要求。

2、政治思想意识不够强。分析问题不透彻，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对上级精神的理解不深刻、不全面。工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务。工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。

3、加快发展步伐，缺乏信心和信念。思想观念陈旧，开拓创新意识不强一些基层干部的思维方式、工作方法不适应新形势的发展，自我感觉良好，满足现状，不想事、不谋事、不干事，因循守旧。宗旨意识淡薄，工作作风不够扎实。

村干部培训工作需要解决的突出问题

二是有利于提高干部的个人能力 随着社会的不断发展，知识迭代速度加快、对干部的能力也提出了新的要求。如果干部的能力没有相应的提升，就跟不上时代的步伐。

解决思想问题，解决方向问题，解决方法问题。解决思想问题，弄清为什么要抓好党建工作。解决方向问题，弄清基层党建抓什么。解决方法问题，弄清基层党建怎么抓。

村干部培训虽然有很多，但是林子大了什么都有，很多培训机构打着培训的旗号，但是培训的内容确实一点用处都没有，课程都是以前留存下来的，和时代严重脱节。村干部本来人就比较缺，在花费大量时间培训本职工作就要落下不少，时间太短的话，根本学不到什么东西，来来回回的跑也是比较浪费时间的。

重点问题有：宣传政策法规。帮助解决实际问题。促进交流互通。提高村干部综合素质建立培训档案，定期回访。加强组织领导和监督管理，确保培训质量和效果。这些问题的解决有助于提高村干部的能力和素质，促进农村发展和乡村振兴。

村干部个人剖析缺点与不足

1、作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。第一书记本应该积极帮助村里发展进步，但是自从担任第一书记以来，工作做的少，村里变化也不多，自己的作用没有发挥好，辜负了上级领导的信任。纪律要求不严，存在懒散的的现象。

2、村干部个人存在的问题和不足主要包括：工作能力不足、缺乏透明度与公开性、对政策理解不深以及服务态度不佳等。首先，工作能力不足是一个显著的问题。部分村干部由于受教育程度有限或缺乏必要的培训，难以胜任日益复杂的工作要求。

3、有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新办法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。

4、自身存在的问题 没有摆正自己的位置，总认为自己只是暂时在村里工作，思想就产生了懒惰，工作不能够积极主动。作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。