找法网企业对员工停工,员工可以要求公司发生活费吗,公司在停工期间员工工资社保怎么处理

公司停工,员工工资该怎么办呢

1、公司停产期间经济补偿金：员工可以单位“未能提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。用人单位停工、停产是有期限的，不能无期限地延长，一般为30天。

2、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

3、对于企业停工停产：一个工资支付周期内（30天）：按照正常的工资支付超过30天，提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照协商后的新标准支付（不低于当地最低工资标准）超过30天且没提供正常劳动的：给付待岗基本生活费。

4、如果单位违法对员工实行停工处罚的，员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下，用人单位对员工实行停工是侵犯劳动者劳动权利、取得劳动报酬的权利，是违法的。

工人没有活干,可以向老板讨要生活费吗?

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条也指出：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。

工厂活少，工人也需要生活生存，国家有最低生活保障的，就是一天20元。工人工资老板需要按时足量的发放，否则工人可以通过法律程序，劳动仲裁向老板要取。如果老板已经发了工资。不欠工人的工资，也是可以向老板预支工资的，但需要有正规手续，比如说欠条，预支工资单，也可以向老板私下借钱。

这个生活费可以主张，误工费可能不行，既然在那边有活干，可以和老板说工作结束了再过来干活就好了。这样就不会耽误工作了。

不能。提供！工地。工作。致使工人。无事！可做！无工资待遇！可领！来往路费！生活费！更是无从说起！是公司！没事！可做！当然！公司。

如果工地停工，工人休息了应该是没有的。如果特殊原因停工，工人困在工地得发生活费的。和老板商量一下看能不能发生活费工地没活休息是否有工资根据情况而定。如果有合同根据合同规定来确定。也可以和对方协商。

可以跟老板商量一下给点补偿，全额拿工钱是不可能了，因为没有干活。

工厂停工期间工人工资怎么发放

公司停产期间工资发放标准，具体如下：单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；单位停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。

比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。

法律分析：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住搭腊院期间和出院后休养期间，称升枝码为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

”法律客观：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。