就业协议表上没有工资,就业协议为什么不写工资多少

合同上面没写明工资待遇,我是签还是不签?

1、劳动合同能够保障员工的合法权益正规的公司在招聘人才的时候都会要求员工签订劳动合同，工作休假和薪资的问题各方面都会有一定的要求。这个劳动合同就是为了保障员工的合法权益，同时也保障了公司的合法权益。在面对公司招聘员工的时候，不希望员工总是跳槽，而是通过用劳动合同让员工有所约束。

2、面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。

3、签订劳动合同应该双方协商一致，在自愿平等情况下签订劳动合同才有效。劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各拿一份劳动合同。老板让你们签订空白合同后续可能会在空白合同上添加内容以证明自己的主张，内容随机性太大，对劳动者而言是不利的。

4、原合同没有到期，就又签订了新的劳动合同，从单位的角度可以看做是劳动合同的变更，因此，在合同内容、条款方面做些手脚，是目前大多数无赖企业的违规常用的伎俩；首先你要冷静的面对这类问题。a、保留原合同；b、签订新合同。

5、很多单位会以没有确定工资为由，不在劳动合同上写劳动报酬，这其实是在钻法律的空子。因为这样的劳动合同不生效，所以日后对于公司方面会以公司的要求为准，会损害员工的利益。公司签订了劳动合同上一定要注明薪资，除此之外，还必须具备以下几个条款：用人单位的名称，以及法人。