什么是对立情绪?对立情绪是什么意思?简要回答。
真的不对立不行吗？如果是会影响公司利益或规章制度等重要事情的话，就必须断然地划下一道界线。我们不能视人际关系为轻易妥协的产物，但是我们必须了解到，为了微不足道的事物而对立，是件多么愚蠢的事！“大人不计小人过”、“宰相肚里能撑船”，说起来容易做起来难。
怎样处理职场上的对立情绪，人际交往的准则也是很重要的，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场上的很多东西都是值得学习的，人外有人天外有天，怎样处理职场上的对立情绪？ 怎样处理职场上的对立情绪1 职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。
情绪，是对一系列主观认知经验的通称，是人对客观事物的态度体验以及相应的行为反应，一般认为，情绪是以个体愿望和需要为中介的一种心理活动。情绪的维度是指情绪所固有的某些特征，如情绪的动力性、激动性、强度和紧张度等。这些特征的变化幅度具有两极性，即存在两种对立的状态。
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