投诉到劳动局没有用怎么办,劳动局投诉无果

讨薪找劳动局没有用怎么办

首先要有证据证明是欠了你两年的劳资（工资表，劳务合同，考勤表等），你把这个证明了就可以去劳动局走程序了，现在政府都是保护农民工的， 很容易讨，不行起诉也是很快。 不过因为你的这个拖欠时间太长，你要做好证据。

这是劳动纠纷，就应该去劳动部门反映，去劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁委员会进行仲裁，你说的不受理是怎么回事。如果已经劳动仲裁了，劳动部门自然不会再受理，去有管辖权的法院起诉。

推诿是正常的事。老板穷、民工穷，两方都没有搞头，能推就推，能免就免，去调查处理自己掏车费掏饭钱，谁会乐意呢？“人往利边行”这是本性，安排任何人管理讨薪都会这么做的。

具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理。切记，在与单位协商处理时，应当保留好相关的证据。例如，与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录。若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门，反映这一情况，让劳动部门介入处理。

有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。

拖欠工资劳动局不管怎么办?

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。

拖欠农民工工资劳动部门不管怎么办 拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料然后去公司调查，了解事情属实会出面调解，并警告公司的行为已违法，遇到拒不执行的公司，会强制执行。

二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动局投诉没用怎么办

1、法律分析：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、法律分析：向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打 12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。. 也可以到劳动局监察大队投诉。

3、法律分析：可以再次去劳动局询问一下具体情况，如果仍得不到结果的，可以向劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

打电话给劳动局,劳动局的人会来吗给劳动局打电话劳动局,不管怎么办?

你把劳动局当啥了，打电话就会来？只能说你挺会想。这种情况建议你收集相关证据，然后到劳动监察大队去投诉，或者直接申请劳动仲裁。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

打电话给劳动局，劳动局在接到举报人举报后会通知劳动监察部门进行查处。根据我国《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

打电话给劳动局，劳动局在接到举报人举报后会通知劳动监察部门进行查处。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

会处理。他们一般是先电话沟通处理，还处理不下的情况下才会来人处理。但是你必须要有足够的证据证明你的辞职是按照公司的正常程序，而且最好有拍照片之类的证据证明你确实已经辞职到期。

劳动局不管用怎么办

私人之间雇佣属于劳务关系，不属于劳动争议，也不属于劳动仲裁的受理范围。可直接向法院提起民事诉讼。另外，一方当事人超过10人的，可选2-5名代表参加诉讼，此为代表人诉讼。判决生效后，对方拒不执行的，可申请强制执行对方财产。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以联合起来起诉他，把这种老懒告上法庭，并申请强制执行，劳动局投诉电话，全国劳动保障服务咨询电话：1233也可以打这电话投诉。

不交社保到劳动局的后果是责令改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。拒不缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

第一步，12345处理不了找谁——劳动局。

劳动局不给解决问题怎么办

还应当说明理由；如果迟迟通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：和单位协商一致，单位支付员工工资；向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

如果您的工资被拖欠并且找劳动局无法解决问题，以下是您可以尝试的其他途径：联系公司管理层：如果您的工资被拖欠，首先应该与公司管理层联系，了解为什么您的工资还没有支付。您可以要求他们提供相关的工资记录和支付凭证。如果公司管理层不予理会或无法解决问题，您可以考虑采取其他行动。

报警不是最好的解决办法，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

法律分析：劳动监察部门不受理的，劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。