中国移动社会渠道薪酬政策构成及特点分析,移动社会渠道是什么意思

简述薪酬领袖政策的优点

1、这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。 跟随型薪酬策略 跟随型薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。

2、即在同行业或同地区市场上保持优势的薪酬水平。特点：规模大，投资回报率高，产品市场上的竞争者少，具有一定垄断性。

3、薪酬领袖政策又被称为领先型薪酬政策，采用这种政策的企业通常具有这样的特征：规模较大、投资回报率高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、产品市场上的竞争者少。（2）市场追随政策，也可以被称为市场匹配政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。

薪酬结构包括哪些

1、基本工资：企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

2、薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。具体内容如下：基本薪酬 基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产（工作）任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位（职务）的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。

3、- 间接货币薪酬：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等。- 其他货币性薪酬：包括有薪假期、休假日、病事假等。 非货币性薪酬：- 工作方面：包括工作成就、工作有挑战感、责任感等的优越感觉。- 社会方面：包括社会地位、个人成长、实现个人价值等。

4、典型的薪酬结构包括四个基本构成要素：一是薪酬的等级数量；二是薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线）；三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（薪酬区间、最高值、中间值以及最低值）；四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

求教中国移动社会渠道经理怎么样?我今年刚毕业,给的工资是6w到8万一年...

1、毕业的，很多人后来工作的和学的完全不一样。看你自己的兴趣了。如果你喜欢做技术，那就考工程，如果你不喜欢做技术，那就考市场。不过恕我直言，我在通信类企业滚打了两年多了，没见到大家有考职称的，即使做市场也是这个样子。大家拼得全是工作能力和经验。这些职称基本是虚的，用不上。

2、只要关系硬，2年到县级公司副经理，也是大有人在的。本科：如果是跟福建移动签约的话，1年试用期，1500工资+500交通补贴+300误餐补贴。一年后定岗，一般是5岗，每月到手的在3200左右（含交通、误餐补贴），住房公积金800左右。如果是跟人才公司前的话，半年试用，1100工资+500交通补贴。

3、中国移动集团业务客户经理的主要工作职责：负责市场信息的收集及分析。进行数据业务推广的相关工作。对行业及行业特性进行研究分析，以形成行业分析模板及定期行业分析报告，提供个性化解决方案。 补充资料： （一）、客户经理的主要工作职责：负责市场信息的收集及分析。进行数据业务推广的相关工作。

4、西安兵工器 206：月工资 3000 多，奖金很多，一年差不多 7 万，硕士。 8北京数码视讯：7500+1000，武汉也有，今年招了 2 次。 8大唐系统的：大唐兴唐 7000+ 户口，大唐移动 8000+ 户口，大唐联诚 8000+ 户口。

5、社会保障：五险一金 快速成长：重视人才是我们的竞争优势，为全员提供专业系统化的岗前培训、能力提升训练是我们的宗旨； 发展空间： 1） 营业员——初级-高星营业员 2） 晋升机制——营业员*店面经理*区域经理 团队活动：月度、季度、年度销售团队活动和旅游机会。

6、中国移动社会招聘和校园招聘的区别如下：企业的对待的态度不同 企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。